Unser oberstes Ziel besteht im Vermeiden von Unfällen in allen unseren Betrieben. Wir engagieren uns für eine offene, ehrliche und gleichberechtigte Behandlung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir versprechen eine vielfältige und integrative Kultur, in der alle Mitarbeiter unterschiedlichen Alters, Geschlechts und Hintergrunds die gleichen Entwicklungschancen haben. Unsere Belegschaft sollte die Vielfalt der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, widerspiegeln, daher konzentrieren wir uns auf ein unvoreingenommenes Einstellungsverfahren und engagieren uns für faire Entlohnung und gute Aufstiegschancen. Wir legen Wert auf eine kompetenzorientierte Ausbildung und unterstützen die berufliche Entwicklung, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ermutigen, ihr ganzes Potenzial auszuschöpfen.
Sichere und gesunde Arbeitsplätze
Das Thema Sicherheit ist nie „erledigt“. Das Streben nach null Unfällen mag ehrgeizig sein, aber Boels ist davon überzeugt, dass es durch ständiges Engagement, kontinuierliche Sensibilisierung und gute Zusammenarbeit erreicht werden kann. Das oberste Ziel ist ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denn Gesundheit und Sicherheit sind die Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft.
Spezielle Sicherheitsveranstaltungen (z. B. Sicherheitswoche, Sicherheitspreis usw.) sollen das Sicherheitsbewusstsein schärfen, wobei der Schwerpunkt auf der Bedeutung von Sicherheitsprüfungen, Schulungen, einer gesunden Arbeitsbelastung und den Auswirkungen einer professionellen Kultur und von Sicherheitsnormen liegt.
Vielfalt und Vitalität
Wir haben ehrgeizige Leistungsindikatoren und Aktionspläne entwickelt und umgesetzt, um die Vielfalt und Vitalität in unserem Unternehmen zu stärken. Diese Initiativen bringen zahlreiche Vorteile mit sich, z. B. die Steigerung von Kreativität und Innovation sowie die Verbesserung von Entscheidungs- und Problemlösungsprozessen.
