Leestijd: 10 minuten
Een traineeship bij Boels? Dat is de ideale mogelijkheid om te laten zien wat je in je mars hebt, weten Phil en Maxime! De een is al vijf jaar klaar met zijn traineeship, de ander zit er nog middenin, maar de vrijheid om je ideeën tot uiting te brengen is in de tussentijd niet verloren gegaan. “Met de juiste ingrediënten is Boels één grote speeltuin met kansen, uitdagingen en mogelijkheden.”
Het internationale karakter. Dat was hetgeen wat Maxime het meest aansprak toen ze twee jaar geleden een vacature van het Management Traineeship op LinkedIn voorbij zag komen. Maxime had namelijk een internationale blik: ze woonde en had weliswaar in Maastricht gestudeerd, maar spendeerde ook een halfjaar aan de Jönköping University in Zweden. Een Limburgs familiebedrijf met een internationale operatie, dat was, dacht Maxime, de perfecte combinatie.
Nu haar traineeship bijna op zijn eind loopt, weet Maxime het zeker: Boels was de ideale plek om na het afronden van haar masterstudie aan de slag te gaan. “Iedereen die afstudeert, zoekt naar een ideaal carrièrepad. Bij Boels krijg je de mogelijkheid om allerlei afdelingen te zien en te proberen. Ik heb het afgelopen anderhalf jaar op meerdere afdelingen en in allerlei bedrijfstakken gewerkt en daar met verschillende managers en collega’s samengewerkt; geen enkele week was hetzelfde. Je leert zo niet alleen veel van het bedrijf, de mensen binnen de organisatie en de onderlinge dynamiek, maar je leert ook veel over jezelf.”
Maxime heeft vooral geleerd wat ze leuk vindt om te doen. “Ik heb marketing gestudeerd, maar tijdens het traineeship heb ik ook andere afdelingen en werkvelden ontdekt die ik interessant vind. Ik merk dat ik veel plezier haal uit het faciliteren en organiseren van bijeenkomsten of activiteiten en op dat vlak met meerdere mensen en partijen in contact te zijn — ook met collega’s uit het buitenland.”
“Wij willen groeien, iets dat alleen kan met goede mensen, en blijven daarom investeren in jonge talenten om die vervolgens aan ons te binden voor de toekomst.”
Business day
Een event die Maxime heeft mogen organiseren en faciliteren was de business day op dinsdag 28 maart. Een groep van negentien internationale studenten van de Jönköping Universiteit in Zweden, dezelfde universiteit waar Maxime een halfjaar heeft gestudeerd, bezochten een lokaal verhuurdepot van Boels en het centraal magazijn van waaruit 18 landen worden voorzien van machines. De studenten bezochten ook een gespecialiseerde bedrijfstak Portable Kitchens en kregen zo een eerste indruk van de brede scope aan operationele activiteiten van Boels. Vervolgens mochten ze het spits afbijten met een case study. “De studenten kregen een integratieproject voorgeschoteld met de vraag hoe ze dit zouden aanpakken”, blikt Maxime terug. “De bevindingen werden vervolgens gepresenteerd aan Reiant Mulder (COO), Jan Piet Valk (CFO) en een publiek bestaande uit zowel huidige en oud-trainees als relevante stakeholders van integratieprojecten die momenteel lopen, waarna afsluitend een borrel plaatsvond om nog verder met elkaar in gesprek te gaan.”
Maxime zegt veel vrijheid te hebben gekregen om de dag te mogen en kunnen organiseren. “Ik heb het intern voorgesteld, de planning en mogelijkheden besproken en vervolgens de middelen gekregen om het event te gaan realiseren. Dat is typerend voor de werkwijze binnen Boels: heb je een idee, dan krijg je de kans en ruimte om het uit te voeren. Het wordt zelfs toegejuicht: iedereen die ik een mailtje stuurde, inclusief de COO en CFO, liet weten graag van de partij te zijn. Zo merk je echt dat Boels één grote familie is.”
De business day bleek een groot succes. De missie die Maxime aan het event had gekoppeld, is ook behaald: de studenten enthousiasmeren voor een traineeship bij Boels. “De studenten kregen een kijkje in de keuken en kwamen tot de conclusie dat de keuken veel groter is dan ze dachten. Het heeft hen getriggerd. Sommige studenten vroegen direct naar een traineeship in eigen land”, vertelt Maxime.
Een van de studenten is Sija. De Finse werkte met Maxime samen om het bezoek van de universiteit van Jönköping te organiseren. “Dit event was een ideale manier om een brug te slaan tussen de studie en je carrière na de studie”, vertelt ze. “Toen ik de COO hoorde spreken, proefde ik het échte ondernemerschap binnen Boels. Het leukst vond ik de case studies. Daar ligt toch wel mijn passie: meedenken en met oplossingen komen voor een internationaal opererend bedrijf.”
Calvin, een Duitse student Global Management, vond het fijn om het werkveld in te gaan en te zien hoe het in de praktijk eraan toegaat. “Ik kom van een ondernemersfamilie en vind het mooi om te zien hoe een familiebedrijf als Boels door de jaren heen is gegroeid. Ik wist niet dat de operaties zó groot waren. Dit bezoek was een uniek kans om een kijkje in de keuken te nemen, daar ben ik dankbaar voor.”
Ook binnen Boels zijn de reacties over de business day positief. Reiant en Jan Piet kregen van de studenten gerichte en soms kritische vragen die ze met plezier hebben beantwoord. Dat is goed bevallen, vertelt Reiant. “Het is belangrijk en goed om Boels als bedrijf te introduceren en kenbaar te maken bij studenten. Wij willen groeien, iets dat alleen kan met goede mensen, en blijven daarom investeren in jonge talenten om die vervolgens aan ons te binden voor de toekomst.”
Kleurenpallet
Phil was ook aanwezig bij de presentaties en de afsluitende borrel. Als oud-trainee is hij maar al te bekend met het huidige traineeship, ook omdat hij de afgelopen jaren de eerste gesprekken met trainees heeft gevoerd en in het verleden ook advies heeft gegeven over de vormgeving.
“Dat past bij mijn mindset om iedere dag beter te worden en iedere maand iets te doen wat ik nog nooit heb gedaan. Binnen Boels zijn hier volop kansen voor, maar je moet ze wel zelf grijpen.”
Zijn eigen traineeship begon zes jaar geleden. Het uitgebreide programma van nu bestond toen nog niet, maar er was meer dan genoeg te doen. Phil werkte mee op depots en kreeg in de vorm van een project de vraag om een business nog effectiever te maken. De suggesties die hij deed, mocht hij vervolgens twee weken later zelf gaan uitvoeren. “Ik was pas 23 jaar, maar kreeg meteen behoorlijk wat verantwoordelijkheden”, blikt Phil terug, “Dat is wel exemplarisch voor Boels: je krijgt snel vertrouwen, maar moet vervolgens wel laten zien dat je hier verantwoordelijk en zelfredzaam mee om kunt gaan. Lukt dat, dan is het bij Boels één grote speeltuin met kansen, uitdagingen en mogelijkheden.”
De speeltuin zit hem met name in de verschillende afdelingen bij Boels waar je als (oud-)trainee aan de slag kan. “Boels is een enorm bedrijf met ontzettend veel mogelijkheden. Je leert wat je wel en niet leuk vindt, maar je leert ook beter in te schatten waar je sterke punten en ontwikkelpunten liggen”, vertelt Phil. “Ik vind het heel belangrijk om zoveel mogelijk kleuren van het kleurenpallet uit te proberen en er iets moois van te maken, net zoals Boels het belangrijk vindt om haar werknemers de verschillende facetten van het bedrijf te leren kennen en te laten ontdekken. Het past bij mijn mindset om iedere dag beter te worden en iedere maand iets te doen wat ik nog nooit heb gedaan. Binnen Boels zijn hier volop kansen voor, maar je moet ze wel zelf grijpen.”
Phil heeft genoten van de business day en de ruimte die Maxime kreeg om het event te organiseren. “Het past perfect bij de pragmatische aanpak van Boels. Kijk maar hoe ver je komt. Dat waardeer ik enorm aan dit bedrijf. We groeien ontzettend hard, maar krijgen desondanks de ruimte om nieuwe dingen uit te proberen en nieuwe kansen te grijpen. Dat was exemplarisch voor mijn traineeship zes jaar geleden en dat geldt vandaag de dag nog steeds zo.”
