Ons uiteindelijke doel is nul ongevallen. We zetten ons in om onze werknemers op een open, eerlijke en gelijke manier te behandelen. Wij beloven een diverse en inclusieve cultuur, waarin alle medewerkers van verschillende leeftijden, geslachten en achtergronden dezelfde ontwikkelingskansen hebben. Ons personeelsbestand dient de diversiteit te weerspiegelen van de gemeenschappen waarin we actief zijn, wat inhoudt dat we ons richten op een onbevooroordeeld wervingsproces en streven naar eerlijke beloning en promotiekansen. Wij hechten waarde aan competentiegerichte training en bevorderen loopbaangroei om werknemers aan te moedigen hun volledige potentieel te bereiken.
Veilige en gezonde werkplek
Veiligheid is nooit ‘af’. Streven naar nul ongevallen mag dan ambitieus zijn, maar Boels is ervan overtuigd dat dit mogelijk is met een overvloed aan inzet, bewustzijn en samenwerking. Het uiteindelijke doel is om een veilige en gezonde werkomgeving voor alle medewerkers te creëren. Ten slotte liggen gezondheid en veiligheid ten grondslag aan een succesvolle en duurzame toekomst.
Er vinden ook speciale veiligheidsevenementen plaats (bijv. de Week van de Veiligheid, de Safety Award enz.) om het veiligheidsbewustzijn te vergroten, met een sterke nadruk op het belang van veiligheidscontroles, trainingen, een gezonde werkdruk en het effect van een professionele cultuur en veiligheidsnormen.
Diversiteit en vitaliteit
Er zijn ambitieuze Key Performance Indicators en actieplannen ontwikkeld en geïmplementeerd om de diversiteit en vitaliteit in ons bedrijf te versterken. Deze initiatieven bieden tal van voordelen, waaronder verbeterde creativiteit en innovatie en verbeterde besluitvormings- en probleemoplossingsprocessen.
