Leestijd: 10 minuten
Sinds 2023 heeft Boels Oostenrijk drie filialen die door dames worden geleid. Het filiaal in Imst had in 2020 met Lisa Lechleitner de primeur. Sinds maart 2023 is er met filiaalleidster Eva-Maria Ferlic in Klagenfurt een tweede door vrouwen gerund filiaal bijgekomen en recent zelfs een derde, in Wiener Neudorf met Monika Kiraly aan het roer. Boels managing director Florian Birtalan, promoot deze beweging.
Er zijn hele boekenkasten volgeschreven dat diversiteit op de werkvloer tot meer productiviteit leidt. Het is een mindset die we in Oostenrijk graag verder vormgeven. Nu we het toch over diversiteit hebben. Bij ons werken maar liefst dertien nationaliteiten samen!
Ambitieuze diversiteitsdoelstellingen
Dit beeld wordt bevestigd door Carmen ten Berge, duurzaamheidsspecialist binnen Boels. “Bij Boels hebben we nog niet veel vrouwen in de operatie, dat komt deels door het beperkte bewustzijn over de kansen die wij als Boels bieden en de industrie waarin we werken. We spelen daar echter met de employer branding en een nieuwgevormd projectteam ‘diversiteit’ stevig op in. Carmen legt uit dat de board ambitieuze doelen heeft gesteld. “In 2025 willen we 17% vrouwen in de operatie hebben, we staan nu op 10%. Voor het management ligt die lat zelfs nog hoger met 25% in 2025 waar we nu op 11% staan. Ja op dat vlak is er nog veel werk voor de boeg, maar ik heb goede hoop dat het lukt.”
Ook houden we bij de bouw van nieuwe Oostenrijkse vestigingen rekening met faciliteiten voor vrouwen.” Inmiddels zijn van de honderddertig Oostenrijkse collega’s tien vrouw. Boels Oostenrijk heeft de ambitie om dit aantal omhoog te krijgen naar twintig. “Het is nu alleen nog een kwestie om ze te vinden. Aan de beloning en faciliteiten zal het niet liggen.”
“Er kwam laatst een klant binnen die vrij eigenwijs was. Normaal leggen wij uit hoe een machine werkt. Nee, ik hoef geen hulp! Na een kwartier was hij nog niet van de plek af, maar vertikte het om het ons alsnog te vragen.”
Dit beamen ook de filiaalleidster van Imst, Lisa Lechleitner (24 jaar) en haar assistent Tamara Dobler (28 jaar). “Ons bevalt het werk zeer goed. De aandacht en extra’s die we krijgen als we jarig zijn of als het Kerstmis is, is ongekend. En dan hebben we het nog niet eens over de afwisseling in ons werk gehad.”
Vertrouwen
Vooral vertrouwen is volgens Lisa heel erg belangrijk. “Ik kreeg dit vanaf het begin. Ik ben iemand die zelfstandig te werk kan gaan. Ik kom van een boerderij waar ik mijzelf leerde om de machines te bedienen. Het was een déjà vu toen ik bij Boels kwam werken.”
Volgens Tamara Dobler zijn met name goed luisteren en begrip opbrengen zaken wat een vrouw inbrengt. “Wij hebben de neiging om beter te luisteren en om ruimte te geven voor andere zienswijzen. De man weet vaak alles beter, en zo doen we het! Dat is niet altijd de beste manier.”
Can do mentaliteit
De dames staan hun ‘mannetje’ in Imst. Afgelopen zomer waren Lisa en Tamara enkele weken zonder monteur op zichzelf aangewezen. “We hebben toen gemaakt wat we konden. Ja wij kunnen veel en zijn best handig.” Deze ‘can do’ mentaliteit, die zo typerend binnen Boels is, is absoluut ook in Imst geland.
Waar is de baas?
Ondanks deze instelling moeten de dames zich soms nog bewijzen. “Ja met name de oudere generatie laat zich weinig door een vrouw uitleggen. Die stappen ons filiaal binnen en vragen direct, waar is de baas? Of lopen direct naar een man in de werkplaats toe?” De dames laten zich echter niet snel uit het veld slaan.
“Er kwam laatst een klant binnen die vrij eigenwijs was. Normaal leggen wij uit hoe een machine werkt. Nee, ik hoef geen hulp! Na een kwartier was hij nog niet van de plek af, maar vertikte het om het ons alsnog te vragen. Toen hebben we hem nog even laten zweten en zijn toen alsnog gaan helpen. De meeste mensen zijn gelukkig anders en vinden het cool wat wij als vrouw allemaal kunnen en weten.”
